Ett nyligen beslutat domstol har just lagt till ytterligare ett problem för företagen att tänka på innan de genomför en uppsägning. Paul Plevin amp Sullivan LLP I denna tid av ekonomisk avmattning genomför många företag (eller överväger) anställdas uppsägningar som ett medel för att minska kostnaderna och förbli konkurrenskraftiga. Uppsägningar kan ge upphov till många löjliga problem, med tanke på hotet av rättegångar genom att lämna anställda. Ett nyligen beslutat domstolsbeslut har just lagt till ytterligare ett problem för företagen att tänka på innan de genomför en uppsägning. Gör din aktieoptionsplan, eller gör dina individuella optionsoptionsavtal, tydligt definierar vad som händer med outnyttjade alternativ vid uppsägning. Om inte, anställda som är avskedade kan ha påskyndat innehavsrätt som ditt företag aldrig har för avsikt att göra. Fallet: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 maj 2001) Svarande Donald Scribner var en tidigare vice VD för WorldCom som förlorade sitt jobb i uppsägning när företaget sålde en del av sin verksamhet till ILD Communications, Inc. Scriberacutes optionsoptionsavtal hävdade att om hans anställning var avslutas utan orsak skulle hans ovävda alternativ automatiskt väckas. Scribner hade 10 000 ovävda alternativ vid den tidpunkt då han blev avskedad. Tyvärr - för WorldCom - varken aktieavtalet eller dess aktieplan definierade termen utan orsak. Och, som förväntat, uppstod en meningsskillnad över huruvida Scribneracutes uppsägning var utan orsak. WorldCom hävdade med fast uppfattning att den inte hade för avsikt att uppsägningar skulle betraktas som uppsägningar utan anledning enligt aktieoptionsavtalet. Det pekade också på en bestämmelse i aktieplanen som gav en kommitté av cheferna en slutgiltig myndighet för att avgöra om en uppsägning av anställda var orsak. Scribner hävdade att den enkla meningen utan orsak är uppsägning av annan anledning än prestationsproblem. Han hävdade också att det skulle bryta mot sina rättigheter enligt aktieoptionsavtalet om WorldComacutes-utskottet ensidigt kunde ändra begreppet förnuftens mening utan orsak. Domstolen kom överens med Scribner och förklarade att uppsägningar inte är uppsägningar för orsaken. Domstolen motiverade att kontraktsspråket var tydligt och tydligt och att parterna hade rimliga förväntningar på meningen med termen utan orsak var uppsägning av andra skäl än anställdas prestationsproblem, brister eller brister. Eftersom Scribner avskedades på grund av att han inte hade gjort sig skyldig, upphörde WorldCom sin anställning utan orsak, så han hade rätt till de 10 000 alternativen. Även om domstolen inte ogiltigförklarade WorldComacutes avtalsrätt att få sitt utskott tolka aktieavtalet, betonade den att kontraktsspråket endast kan sträckas hittills. För att få sin punkt över, hänvisade domstolen en passage från Lewis Carrollacutes Genom Look Glass, där Alice och Humpty Dumpty diskuterar språkets elasticitet: Jag donacutet vet vad du menar med acuteglory, sade akuta Alice. Humpty Dumpty lognade föraktigt. Självklart donerar du dig tills jag säger till dig. När jag använder ett ord, säger Humpty Dumpty i en ganska hyfsad ton, betyder det bara vad jag väljer det att betyda, varken mer eller mindre. Frågan är, sade Alice, om du kan göra ord betyder så många olika saker. Domstolen med Alice säger, vi anser att språket inte är oändligt elastiskt. Vad detta innebär Om ditt företag utfärdar aktieoptioner till sina anställda, bör du granska aktieoptionsavtalen och aktieplanen för att säkerställa att de klart definierar vad som händer med outnyttjade alternativ vid uppsägning. Eventuella odefinierade termer eller tvetydiga språk ska klargöras. Uppdateringen är inte avsedd som juridisk rådgivning som gäller för en viss situation och bör inte tas som sådan. HR industry180s främsta online community och resurs för personalpersonal. HR, mänskliga resurser, HR-samhälle, mänskliga resurser samhälle, HR bästa praxis, bästa praxis i personal, online-samhällen för HR, HR-artiklar, HR-nyheter, personalresurser, personalresurser, HR-evenemang, ledarskap, prestationshantering, personal och rekrytering, förmåner, ersättning, personal, rekrytering, personalstyrka, human capital management, HR-ledning, personalhantering, HR-mätning och mätning, organisationsutveckling, ledarskapsarbete, HR-rätt, anställningsrätt, arbetsrelationer, anställande anställda, HR-outsourcing , outsourcing av personal, utbildning och utveckling hr. personalresursresurser för HR-proffs. HR-menyer HR-evenemang HR Sitemap Jag gick med i ett bolagets förstärkare blev avstängd efter 10 månader. De gav mig lager enheter amp berättade för mig att lagren skulle väga bara efter ett år. Finns det någon chans att få en del av lagerenheter Ska jag betala 401k från min arbetsgivare Tumregeln med RSUs är att sälja dem så fort de väger. Skulle du sälja Apple RSU direkt efter att du har inviterat eller är de ett undantag och värt att hålla på? Varför kan ett företag välja att avskeda bra anställda istället för att flytta dem till andra öppna roller inom företaget för vilka de är bra? Jag har en serie RSU fast vid 40 och en annan sats av RSU: ar som tilldelats 45. För närvarande är priset 43. Hur väljer jag att sälja 40-partiet för att undvika skatt Vad händer med fasta RSU om bolaget är löpande och lämnar Vad händer med innehavna aktier och ovävda aktier (RSU039s) om ett offentligt företag tas privat Ska arbetstagaren få utbetalt på alla av dem Om du är avstängd, var noga med att känna till dina aktieoptioner. Avlönade arbetstagare reagerar på de dåliga nyheterna på olika sätt. Några omedelbart hoppa in i jobbjaktläge, spränga ut rsums till potentiella arbetsgivare. Andra, trötta på 70-timmarsveckor, gå rakt ut mot stranden och slänga sina mobiltelefoner i surfen. Oavsett vilken väg du väljer, kan vissa uppgifter inte vänta. Om du äger aktieoptioner i ditt tidigare företag, har du vanligtvis bara 90 dagar att träna dem innan de försvinner. I vissa fall kan du behöva träna dem omedelbart. Att utöva dina aktieoptioner kan ge dig en värdefull kontantkudde medan du är mellan jobb. Men för att få ut mesta möjliga av dina möjligheter behöver du en strategi. Några frågor att överväga: 149 Hur många av dina aktieoptioner är upptagna. Ett aktieoption ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i bolagslagen till ett visst pris. Till exempel, om du har möjlighet att köpa aktier för 1 aktie och öva när aktien handlar för 5, kan du sälja till vinst. Men du kan inte utöva dina alternativ tills de är etablerade. Alternativet väger sig i faser, baserat på hur länge du har varit på jobbet. 149 Hur länge måste du utöva dina placerade alternativ. De flesta optionsavtal kräver att de valda alternativen upphör att gälla om de inte utövas inom 90 till 180 dagar efter att du lämnat företaget. Oavsett om du lämnar frivilligt eller med hjälp av en säkerhetsvakt spelar ingen roll. Och ditt företag är inte skyldigt att berätta hur länge du måste träna, säger Bruce Brumberg, VD för My StockOptions. Det är upp till dig att läsa alternativavtalet. Och medan du är på det, se upp för bestämmelser som kan övervaka dina alternativ redan innan utgångsperioden har löpt ut, säger Steve Mertz, ekonomisk konsult för A. G. Edwards i Denver. Vissa planer anger att dina alternativ löper ut om du är anställd av en konkurrent, säger Mertz, som ofta genomför planeringsverkstäder för avskedade arbetstagare. 149 Den typ av alternativ du håller. Vissa arbetstagare äger ej kvalificerade aktieoptioner, några egna incitamentoptioner och några egna båda. De två typerna av alternativ beskattas annorlunda, vilket kan påverka din planering. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner beskattas du på skillnaden mellan lösenpriset och aktiens marknadsvärde till din ordinarie inkomstränta. Du måste betala denna skatt även om du bestämmer dig för att hålla fast vid dina aktier. Incitamentoptioner kan få en mer gynnsam skattebehandling. Vanligtvis, om du väntar minst ett år efter att du har övertagit för att sälja dina aktier, beskattas skillnaden mellan övnings - och försäljningspriset vid realisationsvinstsatsen. För de flesta optionsinnehavare, det är 20. 149 Oavsett om du ska ta pengarna och springa. Många optionsinnehavare gör en kontantlös övning, där en mäklare kommer att sälja dina aktier, använda en del av vinsten för att betala för övningen och ge dig resten. Det gör att du kan utöva dina alternativ utan att få mycket pengar. I många fall kan du också ordna för mäklaren att hålla tillbaka dina inkomstskatter. Om ditt företags aktie har lidit några stora motgångar kan du frestas att skjuta upp försäljningen av dina aktier. Det är särskilt frestande om du har incitament, eftersom innehav av aktier kan sänka dina skatter. Även arbetstagare med icke-kvalificerade optioner kan frestas att hålla fast vid sina aktier i hopp om att sälja med större vinst. Men väntar på att sälja är riskabelt, eftersom beståndet också kan minska i värde. Kom ihåg att med icke-kvalificerade aktieoptioner är skatterna baserade på spridningen mellan utövandet och marknadspriset på dina optioner när du utövar, även om du håller aktierna. Så om aktiekursen sjunker, kan du hitta dig själv betala skatt på fantomvinster. Det är en satsning som många avskedade arbetare inte har råd att ta, säger Mertz. Aktiemarknaden är så volatil nu, säger han. Varför lägga till ett annat stresselement 149 Oavsett om du måste kämpa med alternativ minimiskatt (AMT). Om du äger incitament alternativ, kan du hitta dig själv att hantera denna sveda. AMT utformades för att förhindra att rika skattebetalare undviker skatter med stora avdrag. Lagen var dock inte indexerad till inflation, vilket innebär att mer medelklass skattebetalare blir slagna med det. Att utöva incitamentoptioner och hålla dina aktier är en av de händelser som kan utlösa skatten, säger Mertz. AMT har mer delar än din bilmotor, så gör det inte ensamt: Hitta en skattesäljare med en solid bakgrund i området. Sandra Block är en personlig ekonomisk författare för USA i dag. Hennes pengar visas i tisdagar. E-post Sandra på: sblockusatodayJob Händelser: Avslutande arbetsförlust och ditt aktiebidrag (Del 1): Alternativ, Begränsat lager och ESPP-nyckelpunkter Känn dina företags regler för behandling av aktieutjämning vid uppsägning. Undersök ditt aktieavtal, eventuellt erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om din aktieplan, som vanliga frågor. Direkta frågor om dessa saker till din stockplan administration. Reglerna för efter uppsägning är särskilt viktiga för aktieoptioner som löper ut för evigt om de inte utnyttjas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiodens utgång. Om du planerar att lämna och ha begränsat lager eller RSU, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några aktier som snart kommer att vässas. Oavsett om det förväntas eller inte, är arbetsförlust en omvälvning som ger dig mycket att tänka på. Men när du tar bort ditt skrivbord, glöm inte din lagerkompensation. För många avgångsarbetare har förlorat värdefulla potentiella vinster eftersom de inte kände till uppsägningsreglerna, till och med datumet för deras aktiebidrag. Reglerna för efter uppsägning är särskilt viktiga för aktieoptioner som löper ut för evigt om de inte utnyttjas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiodens utgång. Det skulle vara synd att missa chansen att ta extra inkomst ombord när du går, speciellt om du sätter i segel i ett horisontlöst hav av arbetslösa jobbjakt eller om du går i pension. Din företags regler för lagkompatibilitet vid arbetsförlust är viktiga. Missa inte chansen att få extra inkomst på din väg ut. Denna artikelserie syftar till att informera dig om gemensamma företagspraxis med aktieutjämning när anställda förlorar sina jobb. Del 1 förklarar detaljerna i begränsade aktier, aktieoptioner och personaloptionsplaner. Del 2 täcker allmänt viktiga aspekter av uppsägning av arbetstillfällen som gäller för alla aktierelaterade bidrag. När du är redo, testa dina kunskaper om uppsägningsproblem med vår snabba frågesport om aktieutjämning och arbetsförlust. Framför allt måste du känna dina företags regler. Efter att ha läst dessa artiklar borde du studera dina aktiebidragsdokument och ställa frågor till din aktieplanadministration. Varning: Undersök ditt aktiebidragsavtal. eventuella offertbrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om din aktieplan, som vanliga frågor. Titta på någonting förvirrande eller inkonsekvent, och leta efter obefintliga bestämmelser. Direkta frågor om dessa saker till dina stockplan administratörer. Begränsat lager, RSUs och Prestationsaktier: Allt om fastighetsbestämmelser Med begränsad aktie och begränsade aktieandelar, vid uppehållstillfället förverkar du nästan alltid vad som helst lager inte har inneburit. Undantag kan inträffa beroende på villkoren för ditt anställningsavtal eller aktieplan, såsom särskilda bestämmelser för funktionshinder. pensionering. eller ett förvärv. Om du planerar att lämna, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några kort-till-västra begränsade lagerförsäkringar. Du behåller några aktier som innehas före ditt uppsägningsdatum. Om du planerar att lämna ditt jobb kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några värdefulla chuckar av begränsade lagerförsäkringar som kan väckas inom en snar framtid. I vissa (ovanliga) situationer där du betalat för det bundna beståndet, vilket kan vara fallet i ett privatägt företag där du utnyttjar alternativ för att få begränsat lager, kan företaget välja att återköpa dina aktier. Kapitalvinstskattereglerna gäller för eventuella vinster eller förluster vid köp. Om du förlorar aktierna, återbetalas inte skatteavdrag, och förverkan i sig kommer inte att leda till någon skatteminskning. Situationen är liknande om du gjorde ett avsnitt 83 (b) val (otillgängligt för RSU) och betald skatt på värdet vid beviljande. Det är också avgörande för prestationsaktiebidrag vid uppehållstillfället, men det är givetvis med prestationsaktier som beror på uppnåendet av angivna prestationsmål snarare än på angiven anställningsperiod. När du lämnar ditt jobb av vanliga skäl (t ex går på jobbet för ett annat företag, läggs av) innan prestationsperioden slutar, förlorar du vanligtvis alla rättigheter för att få bidraget, även om målet är mycket tillgängligt. Om du har överlappande eller samtidiga bidrag som är utestående, förlorar du värdet av dem alla. Ett annat scenario, även om det är osannolikt med en standardavställning, är möjlig. I stället för att göra dig oförenlig för någon del av utbetalningen eftersom du inte är anställd i slutet av prestationsperioden kan planen föreskriva att eventuella utbetalningar enligt utmärkta utmärkelser kan baseras på de faktiska resultaten i slutet av prestationsperioden som om du var anställd under perioden. Det är också möjligt att datumet för mätning av prestanda ändras till det datum du avslutar, så får du i så fall fortfarande en viss proportionell del av priset enligt antingen det faktiska resultatet från det datumet eller prestanda i slutet av perioden. Du skulle då förlora någon utbetalning från bidraget som motsvarar den del av prestationsperioden som uppstår efter uppsägningen. Om ditt bidrag har en glidande skala (det vill säga att du kan få färre eller fler aktier än målnumret beroende på resultaten), förhoppningsvis anger din plan på vilken nivå prestanda anses ha inträffat. Reglerna för efter uppsägning är särskilt viktiga för aktieoptioner, som förfaller för evigt om de inte utnyttjas inom kort tid efter att du lämnat. Aktieoptioner: Känn reglerna för uppsägning av övertagande och tidsfrister Generellt har du bara rättigheter till aktieoptioner som redan har inneburit ditt uppsägningsdatum. Om alternativen har ett betygsskyddat schema får du utöva den del av optionsbidraget som finns, men oftast förlorar du resten. Exempel: Du får optioner för att köpa 1.000 aktier i din företags aktie med ett fyraårigt inlösenförvaltningsplan (25 intäkter per år). Du lämnar företaget två och ett halvt år efter beviljandet. Du får utöva 50 av dina alternativ. Resten kommer aldrig att bli utövas. Med klippa intill. i vilka optioner eller begränsade lagerförsäkringar beror på en gång snarare än på ett inkrementellt schema, förlorar du hela bidraget om du lämnar innan du går in. Varning: Om du planerar att lämna ditt jobb, ska du bli bekant med detaljerna i ditt uppehållsplan. Du kanske vill fördröja din avresa, om möjligt, för att rymma en värdefull bit av alternativ som kommer att vässas inom en snar framtid. Hur mycket tid kommer du att behöva träna Betydelsen av din träningsperiod efter uppsägning kan inte betonas nog. Medan den typiska tidsramen är 90 dagar efter uppsägningen, kommer din träningsperiod att dikteras av din arbetsgivares plandesign och orsaken till uppsägningen. Om alternativen inte utnyttjas före det angivna datumet löper de ut och avbryts. Medan vissa företag skickar registrerade brev till utgående anställda med antalet aktier som de kan köpa och kostnaden, tillsammans med hur många dagar de måste utöva alternativen, kräver ingen lag detta. Det är din skyldighet att känna till din personliga bidragsinformation och villkoren i din aktieplan. Varning: Se din aktieoptionsplan, bidragsavtal och annat informationsmaterial för regler och förfaranden för intjäning och efter uppsägning. Företagen och domstolarna följer strikt reglerna Företag (och domstolar) strängt följer företagets uppsägningsregler, förfaranden och deadlines. Företagen upprätthåller dessa regler, förfaranden och deadlines mycket strikt. Domstolsärenden förstärker det faktum att det är helt och hållet din skyldighet att hålla reda på din aktieutjämning när du lämnar ditt jobb. Om du är nyfiken, se följande dom: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, dec. 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, nr 07-1549, Mars 2008) Sheils v. Pfizer (US 3: e Circuit Court of Appeals, nr 04-3724, september 2005) Det spelar ingen roll om du gjorde ett ärligt misstag eller bara smalt missade en deadline. Vidare bör du inte förlita dig på talad information om din träningsperiod efter uppsägning. Dina aktieplandokument och relaterade uttalanden är de enda tillförlitliga och bindande källorna som bestämmer hur länge du måste utöva alternativ efter uppsägning. Varning: Var säker på att du vet vad ditt officiella uppsägningsdatum anses vara, eftersom detta kommer att påbörja träningsperioden efter uppsägning. Dessutom kan denna period efter uppsägning inte gå längre än alternativets naturliga löptid. Vilket datum gäller När du mäter träningsperioden efter uppsägning börjar de flesta företagens lagerplaner klockan på uppsägningsdatumet, vilket betyder det faktiska slutet av anställningsstatus, inte det datum du anger. Titta på hur (eller om) din plan definierar uppsägning, anställning och fortsatt service. Du bör också leta efter detaljer i din aktieplan för att få klara svar på reglerna för efter avslutad övning. Förlorar du till exempel dina köpoptioner på den dag du avslutar eller har ett visst antal dagar efter uppsägning för att utöva dem Anställda köpeskeman Vid uppsägning av arbetet fortsätter du att äga lager som köpts under en ESPP under din anställning . Din behörighet för deltagande i planen slutar dock. Eventuella medel som hålls kvar av din lön men som inte används för att köpa aktier före ditt anställnings slut kommer att återlämnas till dig, normalt utan ränta, inom rimlig tid. Med en ESPP antar du inte att ditt företag kommer att behålla lösenavdrag för löpande uppsägningar för att fortsätta köpa aktier för dig tills inköpsperioden slutar. Få företag gör det här. För planer som är skattekvalificerade enligt IRC avsnitt 423. Med skattelagen kan ditt företag behålla avgångsavdrag för löneavdrag i planen att köpa aktier när inköpsperioden slutar (och köp sker) högst tre månader efter uppsägningsdatumet . De flesta planer tillåter dock inte detta, eftersom ESPP är avsett att vara en fördel för nuvarande anställda. Detta innebär att om din anställning upphör före inköpsdatumet, delas aktier under de flesta plan inte proportionellt för dig. Exempel: Innan du lämnade ditt företag inträffade lönedelar i två månader, med en sex månaders ESPP-erbjudandeperiod. Pengarna du betalade sparas inte för köp till sexmånaderspenningen. Annanstans på denna webbplats ger de vanliga frågorna om uppsägning av arbetsuppgifter ytterligare information om några av de situationer och ämnen som presenteras i denna artikel. Du kanske också vill konsultera dem när du gräver dina aktiebidragsdokument. I enlighet med denna artikel om detaljer om specifika typer av lagerkompensation omfattar del 2 allmänna viktiga aspekter av uppsägning av arbetstillfällen som gäller för alla aktierelaterade bidrag, till exempel förändringar i anställningsförhållanden, efterbehandlingsskatt och avgångsvederlag. Matt Simon är copyeditor och content-manager på myStockOptions.
No comments:
Post a Comment